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職場就像一個(gè)復(fù)雜的江湖,你不僅會(huì)遇上形形色色的人,還會(huì)遇上各種各樣的事。近年來,不少與求職內(nèi)容無關(guān)的問題被寫進(jìn)一些企業(yè)的招聘要求中。現(xiàn)實(shí)的職場招聘中,性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。那么遇到就業(yè)歧視我們應(yīng)該怎么辦,怎么運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益呢?
(資料圖片僅供參考)
法妞網(wǎng)友咨詢:
遭遇職場歧視怎么辦?
律師解答:
職場歧視實(shí)際上并不少見,職場人或多或少都有見過或經(jīng)歷過,其種類也很多,常見的有:性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等等,除此之外,地域歧視在現(xiàn)代社會(huì)依舊很常見。職場歧視,讓本來就屬于弱勢群體受到了不公平的待遇,發(fā)展受阻,甚至連競爭的機(jī)會(huì)都被剝奪,慢慢地陷入到惡性循環(huán)之中。
勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。因此,教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點(diǎn)等應(yīng)該告知公司,但對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問題,求職過程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
律師補(bǔ)充:
遭遇職場歧視時(shí),記錄下遇見的職業(yè)性別歧視事件,包括事件發(fā)生的日期、地點(diǎn)、人物、時(shí)間以及可能的目擊者。如果可能的話,讓目擊者寫下他們看到,或聽到的事情。同時(shí),保存好相關(guān)物證,比如招聘說明,勞動(dòng)合同,工資單,包含歧視信息的郵件、錄音等,并把一切記錄和證據(jù)保存在家里或其他安全的地方。然后先爭取單位內(nèi)部解決。如果在公司內(nèi)部難以得到解決,可以向?qū)I(yè)人士尋求幫助,可以咨詢工會(huì)與婦聯(lián)或者向政府相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,如通過當(dāng)?shù)氐娜肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)窗口,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),維權(quán)熱線等,必要時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。
律師結(jié)語:
想要公司發(fā)展得更好就必須要廣納賢士,不拘一格,將員工和公司的發(fā)展方向與規(guī)劃相互關(guān)聯(lián),共同進(jìn)步,這樣才能雙贏。
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