童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工。

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童工自愿打工犯法嗎？

上海輝旺律師事務(wù)所洪靜律師解答：

無論童工是否自愿工作，用人單位招收童工工作屬于違法行為。

我國《勞動法》、《未成年人保護(hù)法》均有禁止使用童工的相關(guān)規(guī)定，《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定：童工年齡標(biāo)準(zhǔn)為不滿16周歲。某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

上海輝旺律師事務(wù)所洪靜律師解析：

使用童工的處罰：

1、《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

2、單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。

3、勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。

如發(fā)現(xiàn)誤用童工，應(yīng)采取如下補(bǔ)救措施：

1、立即停止其工作，并送醫(yī)院進(jìn)行體檢，保證其健康未受工作影響。體檢費(fèi)用由工廠承擔(dān)。

2、派人護(hù)送其回家，并交其監(jiān)護(hù)人，一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān)。

3、為保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，工廠將追蹤其完成義務(wù)教育情況，并根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)情況，可適當(dāng)提供經(jīng)濟(jì)援助，并與童工本人或當(dāng)?shù)卣３致?lián)系，直至其完成初中教育。

【法律依據(jù)】

《未成年人保護(hù)法》第六十一條，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。

任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動，活動組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

洪靜律師簡介

輝旺律所主辦律師，5年法院工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)手近千件案件，審判案件無一發(fā)回重審，改判，涉訪等，不論勝負(fù)均得到了當(dāng)事人的認(rèn)可，在民商事領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間長，經(jīng)驗(yàn)豐富，全力以赴維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。