根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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無(wú)故降工資違反勞動(dòng)法嗎？

遼寧大宸律師事務(wù)所金畔律師解答：

無(wú)故降薪是違反勞動(dòng)法的行為。

公司經(jīng)營(yíng)不善確實(shí)要進(jìn)行降薪的，需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書(shū)面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

被無(wú)故降薪的，勞動(dòng)者可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為理由書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

遼寧大宸律師事務(wù)所金畔律師解析：

如果公司采取降薪的方式來(lái)惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如公司強(qiáng)制調(diào)崗，要有員工不同意的就以其曠工自動(dòng)離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動(dòng)合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

要是公司采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，企業(yè)經(jīng)考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，遂按照公司規(guī)定流程對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，此時(shí)企業(yè)可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

金畔律師簡(jiǎn)介

民商事訴訟、執(zhí)行。