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加班工資基數(shù)確定方式有哪些?加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是什么?

法務(wù)網(wǎng) 2023-02-02 15:49:01

為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,我國(guó)立法機(jī)關(guān)制定了不少法律規(guī)范,這些法律規(guī)范都無一例外的規(guī)定了職員若加班,用人單位必須按照加班工資的計(jì)算基數(shù)計(jì)算職員應(yīng)得的加班費(fèi),根據(jù)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定,在節(jié)假日可以享受三薪待遇,具體來說,加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么?

一、加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么?

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定

①工作日加班,工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;

②休息日加班,休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;

③法定節(jié)假日加班,法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

需要指出的是,用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的,必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作,就不僅影響勞動(dòng)者休息,也影響他們的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng),所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的,則用人單位有兩種選擇,可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資,選擇權(quán)掌握在用人單位手中。

(2)綜合工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的應(yīng)不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(3)不定時(shí)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的,在工作日和休息日加班的,不需支付加班工資,按照上海的規(guī)定,則在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(4)計(jì)件工資制加班工資基數(shù)的確定

二、加班工資基數(shù)確定方式有哪些

加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定,但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(1)勞動(dòng)合同有約定的,按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

(2)勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同的約定執(zhí)行。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資,其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

可以分析得知,加班費(fèi)是以職員正常上班時(shí)的工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的,同時(shí)還需要考慮綜合工作時(shí)長(zhǎng)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)有很多,選擇不同的計(jì)算方法,職員可以得到的加班費(fèi)是不同的。

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