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加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平時(shí)加班費(fèi)怎么算?

法務(wù)網(wǎng) 2023-02-02 15:47:39

1、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即:

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘300%;

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘200%;

正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘150%。

每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的,按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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