一、河北省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問題的通知

發(fā)布部門: 河北省勞動和社會保障廳

發(fā)布文號: 冀勞社辦［2003］23號

各市勞動和社會保障局，省直各單位、私營企業(yè)協(xié)會、個(gè)體勞動者協(xié)會：

《河北省工資支付規(guī)定》(以下簡稱《工資支付規(guī)定》)經(jīng)河北省人民政府第23號令公布，自2003年2月1日起施行?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，制定貫徹執(zhí)行措施

《工資支付規(guī)定》是貫徹《勞動法》的重要規(guī)章，對于保護(hù)勞動者獲得勞動報(bào)酬的基本權(quán)益和保障勞動者家庭基本生活，規(guī)范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級勞動保障部門、省直單位各部門以及各用人單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，全面理解和正確掌握《工資支付規(guī)定》的各項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合本地實(shí)際，制定貫徹《工資支付規(guī)定》的具體實(shí)施辦法，提出明確的工作目標(biāo)，確保《工資支付規(guī)定》的全面貫徹實(shí)施。

（二）建立健全工資分配制度，提高勞動者的工資收入水平

《工資支付規(guī)定》制定了用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)約定勞動者工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、特殊情況下的工資支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)和延長工作時(shí)間的工資支付制度，規(guī)定用人單位支付勞動者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規(guī)定》的法律責(zé)任。用人單位要按《工資支付規(guī)定》的要求盡快制定或完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動者勞動合同、有關(guān)工資支付制度和提高勞動者工資收入水平的正常增長機(jī)制，補(bǔ)充勞動合同中未設(shè)定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內(nèi)部管理制度，完善工會或職工(代表)大會工資分配監(jiān)督機(jī)制，保障勞動者獲得工資報(bào)酬的權(quán)益。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，專項(xiàng)治理拖欠工資違法行為

從即日起組織對拖欠勞動者工資情況進(jìn)行全面排查，摸清情況，分清責(zé)任，督促用人單位制定切實(shí)可行的清償計(jì)劃，力爭盡快償還。對兩節(jié)期間發(fā)生惡意欠薪事件，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。各級勞動保障部門和企業(yè)管理部門主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)治理工作。要把非公有制企業(yè)和外來用工相對集中的建筑施工等行業(yè)或有投訴舉報(bào)記錄的企業(yè)，作為專項(xiàng)治理整頓的重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)控，對檢查出問題的責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。對惡意拖欠、克扣職工和農(nóng)民工工資涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。繼續(xù)完善各市治理整頓活動中投訴舉報(bào)制度，對有關(guān)工資支付問題的投訴、舉報(bào)和因此引發(fā)的勞動爭議，各級勞動保障監(jiān)察部門、仲裁部門和工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)要及時(shí)受理、立案，依法快速辦理。各級勞動保障部門要積極爭取當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)、工會、公安、工商、宣傳等部門的支持，以便及時(shí)、妥善地處理好企業(yè)工資支付中存在的問題。

（四）加緊培訓(xùn)，大力宣傳

各級勞動保障部門要結(jié)合本地實(shí)際情況組織開展《工資支付規(guī)定》的宣傳和培訓(xùn)工作，把貫徹落實(shí)《河北省工資支付規(guī)定》工作作為密切政府和群眾關(guān)系，落實(shí)三個(gè)代表的具體行動。充分發(fā)揮電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介的輿論導(dǎo)向作用，大力宣傳《工資支付規(guī)定》的政策，提高用人單位依法經(jīng)營的守法意識，提高勞動者自我維權(quán)意識。各級勞動保障部門要制定具體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，對勞動保障部門工資管理和用人單位的勞動管理人員、工會組織成員、職工代表分期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握《河北省工資支付規(guī)定》各項(xiàng)內(nèi)容。各級勞動保障部門盡快制定和完善《工資總額使用手冊》管理制度和辦法，指導(dǎo)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規(guī)定》2月1日的正式施行作好準(zhǔn)備。

（五）與《工資支付規(guī)定》有關(guān)的具體問題

1、《工資支付規(guī)定》第二十一條勞動者生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，是指勞動者休假期間視為全勤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原崗位支付工資。

2、《工資支付規(guī)定》第二十二條是指勞動者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位按照國家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。國家規(guī)定是指：

因病休假六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。

執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)的休假六個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿五年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。

3、《工資支付規(guī)定》第二十三條勞動者依法參加社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會活動。

4、《工資支付規(guī)定》第三十四條，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的是指違反本規(guī)定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。一是對克扣和無故拖欠勞動者工資以及支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令限期支付勞動者應(yīng)得工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)付工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以200元以上500元以下罰款。二是對用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動法延長工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，給予警告，責(zé)令按照規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的報(bào)酬，并可以按每人每超過工作時(shí)間一小時(shí)，處以100元以下罰款。三是對用人單位未書面記錄支付勞動者工資以及未經(jīng)領(lǐng)取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位1000元以下罰款。

《河北省工資支付規(guī)定》施行后，在適當(dāng)時(shí)機(jī)全省將開展以工資支付為主要內(nèi)容的檢查執(zhí)法活動，規(guī)范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當(dāng)前尤其要把查處克扣農(nóng)民工工資問題作為一件大事來抓，對惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資行為的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，切實(shí)維護(hù)勞動者獲得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益。

二○○三年一月十三日

二、工資怎么計(jì)算

（一）根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算;

（二）月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元;

（三）日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、公司拖欠工資怎么申請勞動仲裁

（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

（二）提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。

有哪解決方法途徑：

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

1、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

2、是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；

3、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于河北省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問題的通知相關(guān)法律知識內(nèi)容了，綜上所述呢，我們可以了解，勞動者的工資用人單位是要準(zhǔn)時(shí)發(fā)放的，否則勞動者有權(quán)提起勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)利。如果您還有其他問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。