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辭退員工的賠償方法:如果單位依法應(yīng)給予員工補償?shù)?,按員工在本單位的工作年限,以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償;如果員工有過錯的,則企業(yè)無需賠償;如果企業(yè)違法辭退員工的,則按上述賠償標準的二倍給予員工賠償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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