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對于勞動仲裁需不需要請律師這個問題,一般來說,如果我們覺得對于勞動仲裁的結果沒有很大的信心,我們可以請一個律師幫助我們更好地維護權益,如果我們覺得自己有能力去解決好這個勞勞動仲裁,那么就可以不需要請律師。接下來由小編為大家?guī)韯趧又俨眯枰埪蓭焼岬脑敿氈R,希望幫助到大家。
一、勞動仲裁需要請律師嗎
法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師,可以委托律師代理,也可以自己申請法律援助。根據(jù)《法律援助條例》第十條規(guī)定,公民請求支付勞動報酬,因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助。
二、勞動爭議仲裁有效期
勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi),勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下,一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)。
三、勞動爭議仲裁申請書怎么填寫
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
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