按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，加班工資是員工應(yīng)得的工資，用人單位是不能克扣員工的加班工資的，且加班工資有一定的計算方式。那么，2022勞動法關(guān)于加班工資的法律規(guī)定是怎樣的呢？下面將由小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助。

一、2022勞動法關(guān)于加班工資的法律規(guī)定

1、《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

2、勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以未繳納社會保險、未支付加班費辭職，可以立刻走，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半個月工資。

二、加班工資的計算基數(shù)是實際工資還是約定工資

案例介紹：

雖然鐘麗玉與公司在勞動合同中約定其月工資為4500元，但從第一個月開始，公司實際發(fā)給她的月工資一直是5500元。

2017年12月底，鐘麗玉以部門負(fù)責(zé)人出具的證明為憑，要求公司按照5500元/月計算并支付全年加班工資。此時，公司對她加班的時間無異議，但堅持按照合同約定的月工資進(jìn)行結(jié)算。

律師點評：

公司應(yīng)當(dāng)按鐘麗玉實際發(fā)放的工資作為加班工資的計算基數(shù)。

在勞動者已提供正常勞動的情況下，如果勞動者的實際工資高于勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位已經(jīng)實際支付，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)變更合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)地，員工的加班工資計算基數(shù)也應(yīng)隨之變化。

然而，當(dāng)勞動者的實際工資標(biāo)準(zhǔn)低于約定工資標(biāo)準(zhǔn)時，且降低的原因系用人單位單方所致或者違背勞動者的意愿，那么，該行為就因為損害了勞動者利益，不能視為雙方變更了合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)以實際發(fā)放的工資為依據(jù)計算加班工資。

以上就是小編為您整理的“2022勞動法關(guān)于加班工資的法律規(guī)定”的相關(guān)內(nèi)容，我們可以了解到，加班工資是有勞動法保護(hù)的，用人單位拖欠工資、未支付加班費用的，是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。若您還遇到其它問題，歡迎上我們的法律平臺，咨詢專業(yè)律師。