一、訂立無固定期限合同的條件有哪些

訂立無固定期限合同的條件包括以下：

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

2.在法律規(guī)定的情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。具體情形如下：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

二、無固定期限勞動合同被辭退賠償標準

小編提醒您，如果公司違法辭退該員工的，按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠，而該標準為員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資，滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、無固定期限勞動合同的解除條件是什么

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

7.其他。