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勞動法關(guān)于喪假的法律規(guī)定:勞動者在喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;用人單位不得以勞動者在喪假期間為由單方面解除勞動合同;職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以申請喪假;其他。
法律依據(jù):
《《工資支付暫行規(guī)定》》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
《《中華人民共和國勞動法》》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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