案情一：張先生公司前不久發(fā)布招聘一位有1年以上網(wǎng)站策劃工作經(jīng)歷的職員，李某前來應(yīng)聘，其回答公司提問及填寫履歷表時，均稱自己做過2年網(wǎng)站策劃工作。公司遂與李某簽訂了為期1年的勞動合同。

后經(jīng)調(diào)查了解得知，李某大學(xué)畢業(yè)后曾在某單位做了兩個星期網(wǎng)站策劃工作，其后一直待業(yè)。公司認為她虛構(gòu)工作經(jīng)歷，決定將她辭退。李某提出公司無故辭退她應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

請問，張先生公司能否因其虛構(gòu)工作經(jīng)歷辭退李某并不支付其經(jīng)濟補償金?

答：從張先生反映的情況看，李某前來應(yīng)聘，應(yīng)當提供自己的真實信息，如實回答公司的提問，而她虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷，以致公司對其工作能力作出錯誤判斷，進而與她簽訂勞動合同。由于公司的具體職位對應(yīng)聘者工作經(jīng)歷有特殊要求，聘請沒有相應(yīng)工作經(jīng)歷的職員是違背公司意愿的，因而張先生公司與李某簽訂的勞動合同應(yīng)當屬于無效勞動合同。無效勞動合同自始無效，因此公司有權(quán)辭退李某。

只有勞動合同有效，才存在解除合同的問題，如果勞動合同無效，則無所謂解除，更談不上支付經(jīng)濟補償金，因此，公司辭退唐某，無須向其支付經(jīng)濟補償金。

案情二：某建筑公司長期拖欠工資，時間長達半年之久。工人討要工資時，領(lǐng)導(dǎo)總是推說現(xiàn)在資金周轉(zhuǎn)困難，要等工程結(jié)束以后再一起結(jié)算工資。請問這種情形下工人應(yīng)該怎么辦?可以隨時解除跟公司的勞動合同嗎?

律師評析：

我國《勞動法》第三十二條(三)規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付?！秳趧臃ā返谌l(三)所規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。

該建筑公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護自己的權(quán)益。