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用人單位解除合同的情形有哪些?試用期辭職 試用期可以隨時(shí)辭職么?

法制網(wǎng) 2023-01-31 14:38:57

一、試用期可以隨時(shí)辭職么?

可以,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!斗▌趧?dòng)合同》 第三十七條 :勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

試用期公司可以終止合同,但是要有正當(dāng)理由。《法勞動(dòng)合同》第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、用人單位解除合同的情形有哪些?

1、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、勞動(dòng)者權(quán)利有哪些?

(1)平等就業(yè)的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,凡具有勞動(dòng)能力的公民,都有平等就業(yè)的權(quán)利,即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn),其他一切權(quán)利也就推動(dòng)了基礎(chǔ)。

(2)選擇職業(yè)的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好,以及市場(chǎng)信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè),即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn),也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。

(3)取得勞動(dòng)薪酬的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同之后,正常情況下只要?jiǎng)趧?dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)者就可以主動(dòng)辭職,但是如果在合同期限內(nèi),用人單位想要解除勞動(dòng)合同的,不是由于勞動(dòng)者過錯(cuò)的,被辭退的勞動(dòng)者就可以向用人單位進(jìn)行索賠,要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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