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帶薪休假指的是什么?滿足休假的條件都有什么?有什么條件需要滿足之后才能休假呢?

法制網(wǎng) 2022-12-29 11:18:31

除了國家法定節(jié)假日之外,工作一年以上的職員還可以享受帶薪休假。也就是說帶著工資休假。帶薪休假是企業(yè)給予員工的特殊福利,一般時(shí)間為5天。那么,帶薪休假的含義是什么,有什么條件需要滿足之后才能休假呢?下面,小編就整理了相關(guān)的內(nèi)容,一起來看看吧。

一、帶薪休假

帶薪年休假,是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

帶薪假期就是除了國家法定假期以外,企業(yè)內(nèi)部給與員工的一種福利假期:也就是員工享受假日的同時(shí),還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無條件“帶薪假期”。一般沒有固定日期,只有固定天數(shù),由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。

二、滿足休假的條件

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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