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勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年試用期是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年試用期是怎么規(guī)定的的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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