我國(guó)國(guó)家法定產(chǎn)假一般是98天，難產(chǎn)的、生育多胞胎的，可以增加產(chǎn)假的天數(shù)。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一般由政府按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、我國(guó)國(guó)家法定產(chǎn)假多少天

我國(guó)國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分。找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。

二、女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險(xiǎn)金額發(fā)放生育保險(xiǎn)金，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；

2.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

三、生育津貼產(chǎn)假工資怎么算

生育津貼計(jì)算是生育津貼對(duì)于職工所在工作單位，對(duì)于月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進(jìn)行計(jì)算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算，本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

產(chǎn)假工資的計(jì)算是按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。