計(jì)算年休假工資的辦法：如果職工正常休假的，按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定來(lái)計(jì)算工資；如果職工加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，則在職工當(dāng)年的應(yīng)休未休年假的天數(shù)內(nèi)，按照其日工資收入的300%來(lái)計(jì)算報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》》第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》》第十一條

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。