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女職工勞動(dòng)保護(hù)
在職場(chǎng)中,女性職工因自身特殊的生理特征,時(shí)常受到用人單位的歧視性待遇。如用人單位制定不允許在職女職工結(jié)婚生子的霸道合約,擅自調(diào)崗或辭退懷孕女職工等。但實(shí)際上,用人單位的這些條款或行為通常均屬無(wú)效或違法的,女職工完全有權(quán)采取措施維護(hù)自身的合法權(quán)益。
國(guó)家法律法規(guī)因女職工特殊的生理特征,而實(shí)行了女職工特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。在女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊期間,用人單位均應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定安排好女職工的工作任務(wù)及工作時(shí)間,同時(shí)不得擅自辭退處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期女職工,亦不能降低三期女職工的工資待遇。如果女職工遭受用人單位歧視性待遇的,可依法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟等方式,維護(hù)自身權(quán)益。
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