一、國家法定產(chǎn)假多少天新規(guī)定是多少天？

國家法定產(chǎn)假規(guī)定是98天的時間的，具體規(guī)定如下：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、西安男子可以享受多久的陪產(chǎn)假？

根據(jù)陜西省衛(wèi)計委關于印發(fā)《陜西省人口與計劃生育條例》實施中有關問題具體應用指導意見的通知陜衛(wèi)政法發(fā)88號，婚假、護理假不含公休日和國家法定假日。根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。

三、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎？

產(chǎn)假期間是不可以辭退員工的，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位有交生育保險，產(chǎn)假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

四、產(chǎn)假期間社保自己承擔嗎？

女職工產(chǎn)假期間社保應該由公司承擔。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

國家最新規(guī)定的產(chǎn)假時間是不少于九十八天的產(chǎn)假時間，同時男性還可以享受十五天的陪產(chǎn)假，如果是異地夫妻的話可以享受二十天的陪產(chǎn)假。在女性休產(chǎn)假期間，用人單位或者公司是不可以辭退員工的，同時也需要為員工購買社會保險的。