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上下班途中工傷認定是怎么樣的?騎摩托車上班發(fā)生單方事故算工傷嗎?

法制法律網(wǎng) 2023-04-26 16:01:12

騎摩托車上班 發(fā)生單方事故

顧某是某公司職工,在騎摩托車上班途中,發(fā)生單方事故,造成脾臟破裂。顧某找某公司,公司拒之門外,說顧某是否的確在上班途中發(fā)生事故,值得懷疑,即使真的發(fā)生事故,也是顧某自己的過錯造成的,是單方事故,不屬于工傷。經(jīng)顧某申請,勞動部門認定其為工傷。某公司不服,申請行政復(fù)議,復(fù)議機關(guān)維持了工傷認定。某公司仍然不服,又起訴法院,法院經(jīng)過審理,作出判決,最終維持了工傷認定。

法官提示:

許多用人單位往往狹隘的理解工傷,認為工傷,只有在工作中負傷,才是工傷。而工傷保險,作為一項政策性保險,除了用人單位繳納部分費用,國家也承擔部分費用,對勞動者的保護是相當充分的。過去,對于工傷保護不充分,有些地方把上下班途中的車禍事故,局限于外來的車禍事故,而今有了全國統(tǒng)一的工傷保險法規(guī)——《工傷保險條例》,明確規(guī)定職工在上下班途中,受到機動車事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷。上下班是工作的必要條件,勞動者上下班途中發(fā)生車禍事故,不論是單方事故,還是他方事故,不論勞動者對事故發(fā)生存在過錯,還是沒有過錯,都應(yīng)該認定為工傷。因為工傷保險的目的不在于追究事故責任,而在于彌補事故損失。其實質(zhì)是把上下班途中拓展為工作范圍,加大了工傷保護范圍。

工傷引發(fā)抑郁 回家自殺身亡

楊某是某單位職工,在單位施工過程中,被一根10多公斤重的鐵撬棍擊中頭部,造成頭頂部裂傷,當時只打了破傷風針,進行了簡單包扎,沒有進行影像學檢查。半個月后,楊某竟然在家中殺傷妻子兒女,后自殺身亡。經(jīng)尸體解剖,楊某是由于腦外傷病變引起的死亡,經(jīng)精神病醫(yī)學鑒定,楊某的抑郁性精神病因為工傷引發(fā)。楊某的妻子申請勞動部門對楊某進行工傷認定,勞動部門因為楊某自殺身亡而不予認定。其家屬不服,提起行政訴訟,一審法院也維持了勞動部門的不予認定決定,其家屬不服,提起上訴。二審法院經(jīng)審理,采信精神病鑒定結(jié)論,認定其自殺時的精神狀態(tài)是由于工作中頭部受傷引起,據(jù)此作出終審判決,認定其為工傷。

法官提示:

一般情況下,自殺身亡自然不能認定為工傷?!豆kU條例》規(guī)定,職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的,不得認定為工傷。但是楊某的自殺身亡,有其特殊的原因,歸根到底是因為工傷行為造成的,是工傷行為的結(jié)果。因此二審法院終審認定其為工傷,是完全正確的。而工傷認定部門與一審法院,之所以作出錯誤認定,是因為死扣法律條文,機械呆板地理解法律。緊扣法律條文,自然沒有錯,但是對于法律條文的理解要融會貫通,全面把握,要以一個法律人的思維進行全面準確的理解。對于《工傷保險條例》,特別要把握其立法目的與精神實質(zhì),注重對于勞動者權(quán)益的保護。在理解適用上,發(fā)生爭議時,要注重對于作為弱勢群體的勞動者的保護,這不是不公平,而是真正意義上的公平。

工作場所休息 被人暴力擊傷

龔某在某公司工作,工作間隔,躺在機器邊,就地休息。同一單位的李某,因與龔某發(fā)生糾葛,宿有積怨,見龔某就地休息,缺少防范,就掄起一根鐵棒在龔某右小腿上猛擊一下。經(jīng)法醫(yī)鑒定,龔某右脛腓骨下段粉碎性開放性骨折,構(gòu)成輕傷。某公司以龔某的損害是因為他人的違法犯罪行為造成的,而不予承擔。龔某申請勞動部門予以認定,勞動部門雖然曾經(jīng)作出一次工傷認定,但幾經(jīng)反復(fù),經(jīng)過復(fù)議,最終作出不予認定工傷結(jié)論,龔某不服,起訴法院。法院認為龔某所受傷害為工傷,判決撤銷了勞動部門的不予認定工傷結(jié)論。

法官提示:

《工傷保險條例》規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當認定為工傷。

某公司的說法是,龔某是在休息時間、被人致傷的,似乎存在休息時間、被人致傷這兩個因素之一,就可以排除在工傷之外。其實,此言差矣,即使在工作時間、被人致傷,也照樣是工傷。本案的特殊之處,是龔某是在休息時間、被人致傷的,多數(shù)人認為并非工傷。其實勞動者有休息權(quán),對此,憲法、勞動法,都有明確規(guī)定。憲法第43條規(guī)定“中華人民共和國公民有休息的權(quán)利。”正如俗話所說,沒有好的休息,就沒有好的工作,休息是工作的必要延伸與組成部分,勞動者在工作之間休息,是工作的必要條件,是為更好的工作。因此,在休息時間、被人致傷,也應(yīng)該認定為工傷。至于遭受第三人侵害,是否追究刑事責任、承擔民事責任,并不影響工傷認定。可見,在工作之間的合理休息內(nèi)受傷,應(yīng)該包括在工傷范圍內(nèi)。

沒有簽訂合同 照樣成立工傷

王某在某公司工作,但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,只是出力的出力,付工資的付工資,形成了事實上的勞動關(guān)系。天有不測風云,一天夜里,王某在為公司運貨,途經(jīng)一條偏僻小路時,遭遇歹徒搶劫,被人用鐵棍猛擊頭部受傷。王某無錢醫(yī)治,要求公司進行賠償。公司拒之門外,說王某與其沒有勞動合同,不存在工傷、賠償問題。王某申請勞動部門工傷認定,勞動部門認定王某為工傷。某公司不服,起訴法院,法院經(jīng)審理,維持了勞動部門的工傷認定。

法官提示:

工傷保險,是用人單位的法定義務(wù)。為逃避責任,用人單位往往不簽訂書面勞動合同。但道高一尺,魔高一丈,《工傷保險條例》規(guī)定,各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有享受工傷保險待遇的權(quán)利,包括形成事實勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。把不簽訂勞動合同的傷害事故,規(guī)定在工傷范圍之內(nèi)。用人單位沒有參加工傷保險,就自己花錢對勞動者進行賠償。因此,即使沒有簽訂勞動合同,但只要形成事實上的勞動關(guān)系,發(fā)生傷害事故,用人單位照樣應(yīng)該承擔責任,難辭其咎。

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