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勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)工傷后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)到勞動(dòng)工傷部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。
申請(qǐng)時(shí)限
1、2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、工傷職工超過(guò)1年申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,勞動(dòng)保障部門可不予受理。
3、在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時(shí),部分職工可能因?yàn)槿〉昧私煌ㄊ鹿收厥路降馁r償款,而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險(xiǎn)待遇。部分職工對(duì)行使權(quán)力的期限缺乏充分認(rèn)知,導(dǎo)致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失,十分可惜。
申請(qǐng)資料
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交完整的申請(qǐng)資料,否則,其申請(qǐng)也可能不被受理。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條理》第18條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
《工傷認(rèn)定辦法》第5條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交下列材料:
1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的式樣由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。
相關(guān)提示:
1、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);
2、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。
主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
3、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
小編最后提醒:
工傷發(fā)生后,用人單位應(yīng)作出勞動(dòng)工傷鑒定,用人單位不做申請(qǐng)的,勞動(dòng)者或家屬可向相關(guān)勞動(dòng)部門提起工傷認(rèn)定申請(qǐng),但是工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限只有一年,勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)提起勞動(dòng)工傷認(rèn)定。
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