員工不辭而別的話單位要怎么處理

萬(wàn)能知識(shí)網(wǎng) 2023-01-17 09:55:53

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員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》并將具體情況告知工會(huì)。通知員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)，員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給該員工。員工不辭而別給公司造成損失的，可以向員工主張賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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