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(資料圖片)
員工不辭而別,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》并將具體情況告知工會(huì)。通知員工辦理相關(guān)的離職手續(xù),員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給該員工。員工不辭而別給公司造成損失的,可以向員工主張賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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