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(資料圖)
試用期辭退的補償分為兩種情形：1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，有經濟補償；2、用人單位依照勞動法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，沒有經濟補償
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的