我們都知道在一個企業(yè)財務報表之中，收支一直是作為計算的重要依據(jù)。而費用支出是企業(yè)在運行的過程當中所必不可少的。特別是隨著我國法律對于勞動者權(quán)益足夠重視，對于勞動者保護的費用支出也就成為了很多企業(yè)必不可少的部分。那么工友之間誤傷，一切費用應該誰管？

(資料圖)

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工友之間誤傷，一切費用應該誰管？

江蘇君中律師事務所鄒效順律師解答：

工友之間誤傷一切費用的支付如下：

1、一般是單位負責，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。

職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。但職工誤傷工友，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進行處罰。

2、企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。

3、但是打架斗毆違反單位規(guī)章制度，單位應予以處分，單位不承擔任何費用。至于費用，由打人者根據(jù)各自的過錯程度分別承擔。

4、職工操作不當致工友受傷，不承擔賠償責任。

《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

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江蘇君中律師事務所鄒效順律師解析：

需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、次性就業(yè)補助金等。是否解除勞動合同的權(quán)利在于勞動者一方。解除勞動關(guān)系，即可一次性算；保留勞動關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。 另對于勞動關(guān)系這一塊：

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，同時，可以據(jù)此要求公司支付經(jīng)濟補償金的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。