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目前，新冠肺炎疫情已經(jīng)對(duì)旅游、運(yùn)輸、娛樂(lè)等行業(yè)產(chǎn)生了極大的影響，且因疫情導(dǎo)致的相關(guān)合同糾紛正逐漸顯現(xiàn)?？梢灶A(yù)見(jiàn)，在不久的將來(lái)，將會(huì)有很多合同相對(duì)方以新冠肺炎構(gòu)成合同法項(xiàng)下的不可抗力為由，請(qǐng)求解除合同或免除相應(yīng)費(fèi)用。

法妞網(wǎng)友咨詢(xún)：

疫情期間如何正確解除勞動(dòng)合同？

張磊律師解答：

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

允許企業(yè)通過(guò)調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，同時(shí)兼顧了企業(yè)與職工雙方的利益。其中提到企業(yè)“盡量不裁員或者少裁員”，用“盡量”一詞體現(xiàn)了這句話實(shí)為倡議性質(zhì)，并非強(qiáng)制企業(yè)不能裁員。而企業(yè)因?yàn)橐咔樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，必須符合法定條件與程序。

張磊律師補(bǔ)充：

如需裁減人員的，按照近期發(fā)布的相關(guān)法律法規(guī)和通知文件等的要求，用人單位不得裁減在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，只能對(duì)具備工作條件的其他在職人員實(shí)施裁員措施，同時(shí)還應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的實(shí)體和程序要件，向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條與其解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于未受疫情控制措施影響且可以到崗工作但無(wú)故缺勤的，經(jīng)企業(yè)實(shí)施合理催告措施后逾期仍不返崗工作的，屬曠工行為，企業(yè)有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度等紀(jì)律規(guī)定對(duì)曠工行為者進(jìn)行解除勞動(dòng)合同等處分。