一、上班繞行看母親途中發(fā)生交通事故受傷是否屬于工傷

1、不屬于工傷。

2、在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：

(資料圖)

(1)上下班的規(guī)定時間;

(2)上下班的必經路線;

(3)無本人責任或非本人責任;

(4)機動車事故。

明顯，上班繞路并不是上下班規(guī)定的必經路線，所以不屬于工傷。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、遇到工傷賠償糾紛找律師有什么用?

1、防止用人單位拒絕賠償

并不是說工傷賠償的金額不大就不用請律師，其實很多時候用人單位就是抓住了受傷員工的這個心理，心安理得的拒絕賠償員工工傷賠償金，并且還讓員工不要在工作單位鬧事，否則就開除員工。其實工傷員工就吃虧在不懂得用法律武器保護自己的權益，即使是自己不懂法律，但是可以找一個懂法律的律師來幫助我們維護自己的權益呀。

2、防止用人單位少賠償

其實我們作為平民百姓對法律的專業(yè)知識和國家政策了解的并不多，也不透徹。用人單位往往也很能抓住員工的缺點，在工傷賠償金額的計算上少算或漏算，故意少給我們工傷賠償金，受傷員工能知道什么呢?只知道自己的工傷賠償金拿到了，還喜滋滋的，殊不知這只是用人單位息事寧人的一種手段而已。所以這個時候請一位工傷賠償的律師來幫我們計算一下賠償金具體數額到底是多少，我們要求單位賠償多少錢合適是很多必要的。

三、交通事故工傷怎么賠償

1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業(yè)或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。

2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經辦機構補足差額部分。

3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規(guī)定享受。

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業(yè)或者工傷保險經辦機構應當按照規(guī)定給予工傷保險待遇。

【溫馨提示】：小編告訴您：交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。希望以上的內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到XXX咨詢專業(yè)的律師。