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一、
合同制算編外人員嗎
合同制算編外人員。
編外人員也就是不在單位編制內(nèi),但是其與單位的勞動關(guān)系是存在的。因此經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作為期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
二、
事業(yè)單位編制的考取條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.報考人員要滿18周歲,至于年齡上限的話,有的是要求30周歲以下,還有則是要求在35周歲以下。如果學歷方面符合特殊情況,則還會適當放寬學歷,但一般不會超過45周歲;
7.崗位所需的其他條件。
三、
犯罪了會被事業(yè)單位開除嗎
找法網(wǎng)提醒您,事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條
事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。
行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。
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