一、辭退懷孕職工賠償多少錢

辭退懷孕職工賠償多少錢應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算賠償，具體如下：

1.每滿一年支付一個(gè)月工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；

5.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

6.員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。

二、辭退職工可以仲裁嗎

被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。找法網(wǎng)提醒，如果員工與公司就辭退決定而產(chǎn)生爭議的，員工可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書面的仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本和有關(guān)的證據(jù)材料。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

三、辭退員工需要什么證據(jù)

1.公司發(fā)出的辭退通知；

2.出具的解除勞動(dòng)合同的證明；

3.以及其他勞動(dòng)者的證言等。

4.證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。