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用人單位是否能在勞動(dòng)合同到期前解雇員工?需不需要支付辭退員工的補(bǔ)償金?用人單位辭退勞動(dòng)者須提前告知?jiǎng)趧?dòng)者或者賠付勞動(dòng)者雙倍工資,勞動(dòng)法中用人單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?小編為您介紹辭退勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
1、用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定未到勞動(dòng)期限屆滿前解除勞動(dòng)合同或者無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付雙倍的賠償金,例如李某被公司無(wú)故辭退了,公司除了需要給付半個(gè)月/6個(gè)月甚至是一年的工資外,還需要賠償?shù)墓べY的雙倍作為賠償金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位解除勞動(dòng)合同的四種情形:
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位之間都想解除勞動(dòng)合同,對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商合意,簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議,同意解除雙方的勞動(dòng)合同。
2、過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中由于個(gè)人的過(guò)錯(cuò)(勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職及同時(shí)與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的行為等)為用人單位帶來(lái)巨大的損失,用人單位可依法辭退勞動(dòng)者且用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同:不是勞動(dòng)者個(gè)人的過(guò)錯(cuò)也不是用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的情形,即用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不能適應(yīng)工作需要的或者勞動(dòng)者非公負(fù)傷不能勞動(dòng)的情形等。用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。
4、經(jīng)濟(jì)性裁員:指用人單位因破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)困難或技術(shù)革新等重大情形發(fā)生時(shí),為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。
需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)期限,未到勞動(dòng)期限屆滿,勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的,需提前1個(gè)月告知用人單位,若是在試用期期間神奇離職的,也需要提前三天告知用人單位,準(zhǔn)備好相關(guān)的手續(xù)。
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