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勞動合同法第39條規(guī)定的內(nèi)容是什么
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的是過錯(cuò)性辭退的內(nèi)容,即勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其他。
勞動合同法第39條規(guī)定的內(nèi)容是什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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