勞動(dòng)合同法第82條內(nèi)容是什么？用人單位解除勞動(dòng)合同要怎么賠償？

法制法律網(wǎng) 2023-04-24 16:24:07

勞動(dòng)合同法82條內(nèi)容是什么

在我國具體的法律條文為，用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。

勞動(dòng)合同法82條內(nèi)容是什么的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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