一、春節(jié)加班工資如何算的

1、春節(jié)加班工資的算法：勞動者在正月初一至初三工作的，加班工資至少不能少于其日常工資的三倍;在其他休息日工作且單位沒有安排補休的，加班工資至少不能少于其日常工資的二倍。

2、法律依據(jù)：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、如果老板拒不支付加班費該怎么辦

1、勞動者可以通過向勞動行政部門下屬勞動監(jiān)察大隊舉報，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、而公司將會受到如下處罰：

(1)用人單位拒不支付勞動者加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

(2)用人單位逾期仍不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

不管是在什么時候，若是用人單位安排職工加班加點的話，則就應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定支付職工加班工資。若是單位不支付或者低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，則職工可以采取法律手段來維權(quán)。不過要注意，若是在周末安排加班，而之后又安排補休的話，那此時單位可以不支付加班工資。