很多用工單位都要和勞動者約定試用期，不說別的，試用期工資沒有正式工資高，對用人單位來說，就可以節(jié)約部分開支。那么為了讓大家能夠詳細了解試用期不簽勞動合同合法嗎的相關(guān)法律問題，下面將由小編為大家詳細介紹相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

一、試用期不簽勞動合同合法嗎

違法?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這條規(guī)定有兩層含義：

1、建立勞動關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；

2、不論是否已簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書面勞動合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工。

試用也是有報酬的勞動，試用期的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，試用期內(nèi)的勞動者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動規(guī)章制度。

同時，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。也就是說，勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系。

二、試用期合同是勞動合同嗎

試用期合同也是正式勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

三、勞動糾紛處理中影響找工作嗎

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢粤负?，去找新工作，不會耽誤什么。

以上就是小編為大家整理的“試用期不簽勞動合同合法嗎”的相關(guān)內(nèi)容，通過上述內(nèi)容我們可以知道試用期也是成立勞動關(guān)系的，這一點必須有清醒認知。若還遇到其它問題，歡迎上網(wǎng)站的法律平臺，咨詢專業(yè)的律師。