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國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工病假為三個(gè)月到二十四個(gè)月。病假假期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期。
法律依據(jù)
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;
五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;
五年以上十年以下的為九個(gè)月;
十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;
二十年以上的為二十四個(gè)月。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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