加班工資計(jì)算基數(shù)不一定是全部工資

本報(bào)訊 昨天，記者從上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲知，“十一”黃金周期間，用人單位如果根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。同樣，在其他的節(jié)假日期間勞動(dòng)者值班，也不算加班。

據(jù)介紹，加班一般是指勞動(dòng)者在原來的工作崗位上從事原來的工作。而值班是指勞動(dòng)者從事其他崗位的工作，而不僅僅在原崗位工作。

基數(shù)不一定是全部工資

另外，記者了解到，加班工資的基數(shù)也不一定是勞動(dòng)者的全部工資。如果勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，按現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元/月計(jì)算。

工時(shí)制適用加班工資

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者以及實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，同樣適用加班工資。如果綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

同樣，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。