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一、疫情期間上班加班合法嗎
疫情期間上班加班一般不合法。
公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班,如果安排了加班,公司要按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
1.正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的,計(jì)算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%。
2.安排周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休代替。找法網(wǎng)提醒,但如果用人單位無法安排調(diào)休的,計(jì)算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;
3.法定節(jié)假日加班的,該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休,用人單位也應(yīng)支付加班費(fèi),其計(jì)算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
二、每周加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)?
每周加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)法律并沒有明確的規(guī)定,我國法律只明確指出了每月加班不得超過36小時(shí)。但是通常來說,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
三、強(qiáng)制加班可以拒絕嗎?
小編提醒您,強(qiáng)制加班可以拒絕,《勞動法》規(guī)定了四種加班不得拒絕的情況:
1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的。
2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。
3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
4.為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
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