一、女工假受勞動法保護嗎

女職工除享受國家統(tǒng)一規(guī)定的法定節(jié)假日和年休假外還另外享受以下假期：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，婦女放假半天。女職工除享受國家統(tǒng)一規(guī)定的法定節(jié)假日和年休假外還另外享受以下假期：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，婦女放假半天。

二、勞動法對經期女工的保護

1、經期保護是指對女職工在月經期間的各種保護。2、我國《勞動法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3、《女職工勞動保護規(guī)定》第五條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。4、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中規(guī)定：女職工在經期間禁忌從事的勞動范圍包括：（1）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè)；（2）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》標準中第二級（含第二級）以上的作業(yè)。

三、勞動法對懷孕女工的保護

孕期保護1、女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。2、我國《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

產期保護1、產期保護是指對女職工生育期間的保護，包括產假和產假期間的待遇。2、我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享有不少于90天的產假。3、《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定；女職工產假為90天；其中產前休假15天，難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當適當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

哺乳期保護1、哺乳期保護是對女職工在哺乳不滿1周歲嬰兒期間的保護。2、我國《勞動法》第六十三條中規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

女性勞動者有時在用人單位出于弱勢地位，勞動法對女性勞動者的權益進行了保障，女性勞動者的休假受到法律的保護。以上就是小編為大家介紹的關于女工休假的內容，如果大家還有其他疑問，歡迎來網站咨詢律師。