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一、元旦節(jié)是法定節(jié)假日嗎
元旦節(jié)是國家法定節(jié)假日。
根據(jù)2014年1月1日起施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》:
第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期,制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節(jié)日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);
(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、節(jié)假日三倍工資怎么算
法定假日安排工作的加班費,按勞動合同約定的標準為基數(shù)計算。
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應(yīng)當按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
勞動合同規(guī)定的工資標準,是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準。勞動合同沒有約定的,按照集體合同規(guī)定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的,按照本人正常工作期間實際工資標準計算。
法定休假日安排工作工資標準為:日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。
三、節(jié)假日加班工資是否要繳稅
(一)根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規(guī)定,取得工資、薪金所得,應(yīng)納個人所得稅。這里的工資、薪金所得,根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規(guī)定,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。同時,根據(jù)主席令[2007]第085號文第四條第三項的規(guī)定,按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,可享受免納個人所得稅的優(yōu)惠。所謂國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,國務(wù)院令[2008]第519號文第十三條的規(guī)定做了進一步細化,是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
(二)也就是說,勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得加班工資,不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,應(yīng)并入工資、薪金收入,依法繳納個人所得稅
以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于元旦節(jié)是法定節(jié)假日嗎的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述小編提醒您,所以大家能了解元旦節(jié)是法定假日,因此,勞動者在法定假日當天上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。若您還有什么法律疑問,
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