一、元旦節(jié)是法定節(jié)假日嗎

元旦節(jié)是國家法定節(jié)假日。

根據(jù)２０１４年１月１日起施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》：

第一條　為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條　全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當日）；

（四）勞動節(jié)，放假１天（５月１日）；

（五）端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當日）；

（六）中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當日）；

（七）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

二、節(jié)假日三倍工資怎么算

法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數(shù)計算。

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的３００％支付工資報酬。

勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定　計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。

法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資＝月工資÷２１．７５×３００％；小時工資＝月工資÷２１．７５÷８×３００％。

三、節(jié)假日加班工資是否要繳稅

（一）根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅。這里的工資、薪金所得，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規(guī)定，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。同時，根據(jù)主席令［２００７］第０８５號文第四條第三項的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，可享受免納個人所得稅的優(yōu)惠。所謂國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，國務(wù)院令［２００８］第５１９號文第十三條的規(guī)定做了進一步細化，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

（二）也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅

以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于元旦節(jié)是法定節(jié)假日嗎的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以大家能了解元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的３００％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。若您還有什么法律疑問，