一、勞動法的加班費怎么算

勞動法的加班費計算如下：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×200%

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×300%

二、不定時工作制加班費怎么計算

不定時工作制加班費目前全國性質(zhì)的法律并沒有進行規(guī)定，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的。找法網(wǎng)提醒您，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權(quán)益。

三、一個月最多加多少班

一個月最多加三十六小時的班。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。