勞動者權(quán)益保護(hù)法

就業(yè)年齡

我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

勞動者應(yīng)享有的權(quán)利

1) 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

(2)有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時 。

(4)有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

(6)有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

(7)有享受社會保險和福利的權(quán)利。

(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利。

勞動者應(yīng)履行的義務(wù)

1) 努力完成勞動任務(wù) 。

(2)遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財產(chǎn)安全。

(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。

未成年工和女職工的特殊保護(hù)

(未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。)

(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強(qiáng)度的勞動及其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動強(qiáng)度的勞動。

(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強(qiáng)度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強(qiáng)度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

確定勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素

(1) 勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。

(2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

(3)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

(4)社會平均工資水平。

對延長工作時間而支付工資報酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

(1) 在延長工作時間內(nèi)的工資報酬應(yīng)不低于平時工資的150%。

(2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時工資的200%。

(3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時工資的300%。

有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定

處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。

(2)傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動關(guān)系雙方約定方式予以免除， 患工傷或職業(yè)病的勞動者應(yīng)享受的待遇：

a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個月;

b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評殘后繼續(xù)治療所需掛號費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報銷，經(jīng)醫(yī)院和上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷;

c.工資、獎金照發(fā);