- 關(guān)于我們|
- 幫助中心|
- 百度地圖|
- 免責聲明
京ICP備2022018928號-30 投訴舉報:315 541 185@qq.com
Powered by 名律網(wǎng) Copyright ? 名律網(wǎng)版權(quán)所有
勞動法最早頒布于1994年,最新的勞動法于2018年12月29日頒布。勞動法的基本原則包括勞動既是權(quán)利又是義務(wù)原則、保護勞動者合法權(quán)益原則等。
一、勞動法頒布于哪一年
新的《勞動法》是2018年12月29日頒布的,而原《勞動法》是1994年7月5日經(jīng)八屆人大通過,1995年1月1日起施行的。2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會作出的是《勞動法》的第二次修正。
二、勞動法的基本原則
1.勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;
2.保護勞動者合法權(quán)益的原則;
3.勞動力資源合理配置原則。
4.勞動法的基本原則是結(jié)合憲法保護勞動者權(quán)益,勞動者勞動自由和政府適當干預(yù)相結(jié)合的原則,勞動法還有一個最重要的原則就是要保護公平競爭。
三、如何判定勞動關(guān)系
找法網(wǎng)提醒您,勞動關(guān)系的判定可以通過勞動合同勞動,未簽訂勞動合同通過下列憑證認定:勞動者填寫的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。
法律依據(jù):
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
京ICP備2022018928號-30 投訴舉報:315 541 185@qq.com
Powered by 名律網(wǎng) Copyright ? 名律網(wǎng)版權(quán)所有