深圳《勞動(dòng)法》加班費(fèi)的規(guī)定

《勞動(dòng)法》規(guī)定，平日加班為1.5倍工資，計(jì)算方法如下：

基礎(chǔ)工資÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)

1、 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

2、當(dāng)職工患病或者非因公受傷時(shí)，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期有兩個(gè)方面的因素決定：職工實(shí)際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫(yī)療期的期限從3個(gè)月到24個(gè)月不等。職工實(shí)際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月;職工實(shí)際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過(guò)5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

3、勞動(dòng)者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個(gè)月的連續(xù)工齡，可以換算成1個(gè)半月的繳費(fèi)年限

4、勞動(dòng)者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成3個(gè)月的繳費(fèi)年限

5、有些情況下，可以作為“視同繳費(fèi)年限”，即可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

休假時(shí)間6個(gè)月以內(nèi)的，工齡少于兩年，病假工資按正常工資的60%發(fā)放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發(fā)放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發(fā)放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發(fā)放;工齡八年以上的，病假工資等于正常工資。

病假時(shí)間在6個(gè)月以上，工齡少于一年的，按正常工資的40%發(fā)放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發(fā)放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發(fā)放。

另外：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

很多在社會(huì)上工作的人都知道，在單位上班，多多少少會(huì)有出現(xiàn)加班的情況，正常的工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》規(guī)定的是八個(gè)小時(shí)，但是總是會(huì)有意外事件需要加班，加上現(xiàn)實(shí)和理論總是會(huì)有一些沖突，所以加班也成為了常事，但是要支付加班費(fèi)。