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試用期員工能否享有正式工的福利 員工福利待遇包括哪些方面?

法制法律網(wǎng) 2023-03-01 16:00:09

一、員工的福利待遇包括哪些方面

目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目如下:

1、社會保障

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

2、住房津貼

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè),住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實物分房為貨幣分房,住房津貼按月隨工資發(fā)放,建立住房公積金,提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

3、交通費

主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。

4、工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。

5、有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種:

1.產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2.公休:是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經(jīng)上級領(lǐng)導同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

3.法定節(jié)假日:國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

6、培、訓

隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求,不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”,不斷加強對員工培訓的投入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%,并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中,必將越來越重視培訓的投入和產(chǎn)出。

7、五險一金

1、養(yǎng)老保險:單位:22%、 個人8%

2、失業(yè)保險:單位:2%、 個人1%

3、生育保險:全由單位負擔(0.5%)

4、工傷保險:全由單位負擔(0.5%)

5、醫(yī)療保險:單位:12%、 個人2%

6、公積金: 單位:7%、 個人7%

社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)有上限和下限,其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi),則按實際繳,若超過按上限,不足按下限。

你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數(shù),得出的總和就是要扣除的部分。

二、試用期員工能否享有正式工的福利

社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說,試用期內(nèi)不繳社保,試用期過后,一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理:雖然試用期內(nèi)不繳,但是試用期轉(zhuǎn)正后會補繳,似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同,此時矛盾就產(chǎn)生了。其實,社會保險作為法定福利,試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工,在試用期內(nèi)的社會保險仍然應(yīng)當繳納。

注意:對于單位來說,試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事,單位沒有依法繳納社會保險的話,員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療,所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔的費用,由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正,試用期的社會保險也是要交的。

對于非法定福利來說,單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度,或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定,沒有排除試用期員工,那單位應(yīng)當將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。

勞動者的福利主要分為兩類,即法定福利與非法定福利。法定福利也就是依照國家的法律法規(guī)給予的,若用人單位不保證勞動者的法定福利,那么可以通過一些途徑維權(quán),追究用人單位的法律責任。至于試用期內(nèi)的員工,能不能享有與正式工的福利,就要看這些福利是否屬于法定福利。若是有關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定,試用期內(nèi)可以不給予員工的話,則單位可以給予也可以不給予。

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