一、發(fā)生工傷事故單位應該承擔哪些費用

發(fā)生工傷事故，單位應該承擔以下費用：

1.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

2.住院伙食補助費;

3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5.生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

6.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

7.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

8.因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

9.勞動能力鑒定費。

二、工程承包出去工人受傷誰負責

工程承包出去后，如果工人受傷了，應當由雇主負責責任，因雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。法律快車提醒您，雇主是指雇請被雇傭者（勞工）的實體或者個人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。