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大家好,我是找法網(wǎng)特邀嘉賓律師李春雨。
今天就公司辭退員工如何補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律問題,作簡(jiǎn)要的分析如下:
在勞動(dòng)法律關(guān)系上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規(guī)定,比如勞動(dòng)合同期滿后,公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同,違法辭退違反了法律規(guī)定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退,公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可,如果是非法辭退,公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算;工作年限不滿六個(gè)月的,按照半個(gè)月計(jì)算;在這里,月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是,月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。
以上是我對(duì)這個(gè)問題的解答,希望對(duì)您有所幫助,謝謝。
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