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用工欺詐是什么意思,勞動用工中欺詐的界限

一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。從構(gòu)成要件角度看，包含了四層意思：

1.用人單位或者勞動者一方具有欺詐的故意；

2.實(shí)施了欺詐行為，而欺詐行為又可以分為作為的欺詐行為即故意告知對方虛假情況和不作為的欺詐行為即故意隱瞞真實(shí)情況；

3.相對方因此作出錯誤的意思表示；

4.相對方的錯誤意思表示和欺詐行為之間存在因果關(guān)系。

用人單位涉嫌用工欺詐可以索賠嗎

用人單位涉嫌用工欺詐可以索賠。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動合同法》第26條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁調(diào)解機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)；

第28條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定；

第86條規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以欺詐手段簽訂的勞動合同是否有效

以欺詐手段簽訂的勞動合同是無效的。下列勞動合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。