員工向單位辭職的，其實(shí)就是在行使自己的解除權(quán)，根據(jù)法律中的規(guī)定，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都是享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。而在不同的情況下解除勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者而言需要注意的問(wèn)題不同。那辭職需要注意些什么問(wèn)題呢?下文中律霸小編就來(lái)為你做詳細(xì)解答。

一、員工辭職應(yīng)提交什么材料

1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資;

【資料圖】

2、正式員工辭職，則需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

二、辭職需要注意些什么問(wèn)題

1、寫(xiě)辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

2、和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

3、交接工作。在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

綜上所述，大家應(yīng)該清楚辭職需要注意些什么問(wèn)題了吧。不管是申請(qǐng)離職還是提出辭職，如果此時(shí)符合法律中規(guī)定的情形，自然勞動(dòng)者可以同時(shí)要求用人單位作出賠償。當(dāng)然，原則上在試用期內(nèi)辭職需要提前3天通知，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前30天通知單位。

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