國慶假期的工資的計(jì)算，有三種情況。具體是：

1.三倍工資

10月1日至3日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

(資料圖片僅供參考)

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

2.兩倍工資

10月4日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

3.正常工資

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

國慶節(jié)假期的組成：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條第（七）項(xiàng)的規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

因此國慶法定放假時(shí)間是三天，另外四天屬于休息日調(diào)休，將前后兩個(gè)周末調(diào)整為一起休假合并計(jì)算有七天。

加班費(fèi)的計(jì)算：

《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：

1.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

2.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

由此得知，國慶節(jié)期間的工資有上述三種情況。

國慶假加班不給加班費(fèi)的維權(quán)：

1.協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助或投訴。

由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2.通過投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。

3.勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有：

（1）提交申請(qǐng)書：

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

①勞動(dòng)者和用人單位基本信息；

②仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

③證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備的其他材料：

①申請(qǐng)人身份信息：身份證復(fù)印件；

②被申請(qǐng)人身份信息：工商企業(yè)信息；

③證明勞動(dòng)關(guān)系：如果簽了勞動(dòng)合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通一下，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

④證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費(fèi)記錄，工資條、入職申請(qǐng)表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認(rèn)書等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。

⑤加班記錄：如果有加班申請(qǐng)表或者審批表、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班打卡記錄等等。

⑥違法辭退證據(jù)：如果公司出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同、違法辭退試用期員工、勞動(dòng)合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。

（2）仲裁受理：

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

（3）開庭審理：

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

（4）仲裁調(diào)解：

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

（5）仲裁裁決：

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1.勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

2.起訴必須符合下列條件：

（1）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（2）有明確的被告；

（3）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（4）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

3.符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

起訴流程：

1.確定管轄法院，起訴前要確定的首要問題是向哪個(gè)法院起訴。原告可以在被告住所地人民法院起訴，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，向經(jīng)常居住地人民法院起訴。

2.寫起訴狀，民事起訴狀應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

（1）原告、被告基本情況，原告明知被告下落不明的，應(yīng)當(dāng)在訴狀中注明該情況，并盡可能提供被告的信息以及原戶籍地；

（2）訴訟請(qǐng)求，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確，如系給付物的，應(yīng)寫明種類和數(shù)量；如系給付行為的，應(yīng)寫明為何行為或不為何行為；

（3）事實(shí)和理由，是民事訴訟原告對(duì)其訴訟請(qǐng)求的佐證和支持；

（4）署名和時(shí)間，由原告簽名或蓋章，并簽署時(shí)間。

3.整理證據(jù)

證明加班的證據(jù)有：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

4.立案，即到管轄地所在地法院提交起訴狀并提供證據(jù)。

5.交費(fèi)，當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。

6.等候?qū)徖砼袥Q，立案手續(xù)后，案件由法院排期開庭，當(dāng)事人應(yīng)服從法院的各項(xiàng)工作安排。

7.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，在判決生效后，判決書確定的履行期限屆滿，對(duì)方仍然沒把錢全給你的，就可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《勞動(dòng)法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。