一、法律規(guī)定公職人員違紀如何處分

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公職人員違紀如何處分，要依據(jù)違紀的類型和違紀的程度而定，違紀行為嚴重的，最嚴厲的可以給予開除處分。

二、相關法律規(guī)定

【資料圖】

《行政機關公務員處分條例》

第六條　行政機關公務員處分的種類為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)降級;

(五)撤職;

(六)開除。

第七條　行政機關公務員受處分的期間為：

(一)警告，6個月;

(二)記過，12個月;

(三)記大過，18個月;

(四)降級、撤職，24個月。

第三十九條　任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：

(一)經(jīng)任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查;

(二)任免機關有關部門經(jīng)初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案;

(三)任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據(jù)材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監(jiān)察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調查材料，向任免機關負責人報告;

(四)任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信;

(五)經(jīng)任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定;

(六)任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布;

(七)任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。

受處分的行政機關公務員處分期滿解除處分的程序，參照前款第(五)項、第(六)項和第(七)項的規(guī)定辦理。

任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公職人員違紀如何處分，要依據(jù)違紀的類型和違紀的程度而定，違紀行為嚴重的，最嚴厲的可以給予開除處分。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。