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公司要是辭退員工的話肯定需要正當?shù)睦碛傻?,不然員工進行起訴,要求賠償經濟補償金,加班是很正常的,不過有的公司為了利益讓員工使勁的加班,不加班的還開除這樣做合理嗎。通過你的問題帶來了“單位能辭退拒絕加班的職工嗎”的內容,希望對你有幫助。
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遼寧越佳律師事務所的楊玉梅律師做出了詳細解答:
單位能辭退拒絕加班的職工嗎
加班的前提:員工同意
《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
從法律規(guī)定可以看出,公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因為加班需占用員工的休息時間,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利,任何人非依法定程序不可剝奪。
勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定,協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產經營需要,必須延長工作時間時,應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
我們平時安排員工加班,從來就沒有和員工協(xié)商,員工一樣乖乖的加班了,那又怎么解釋呢?
其實,員工接受你的安排進行了加班,說明員工已實際行為與你協(xié)商一致了,很好理解啊。
另外注意的是,勞動法對加班時間做了規(guī)定,每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間,將面臨行政處罰風險。不過,在勞動爭議中,仲裁機構和法院只管公司是否支付了加班費,付清了加班費即可,是否超過法定最長加班時間,不關裁判機關的事,因為行政處罰歸勞動監(jiān)察部門管。
楊玉梅律師補充:員工拒絕加班能否處分或解雇
非特殊情況或緊急任務下公司安排加班,員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。
對于你提出的“單位能辭退拒絕加班的職工嗎”問題,公司不能辭退拒絕加班的職工,這個肯定是不行的,員工的立場一定要堅定,不能說是公司威脅你就放棄了。